Manager

Atribuții principale:

  • Coordonează activitatea GAL atât sub aspect organizatoric cât şi al respectării procedurilor de lucru;
  • Îndrumă şi coordonează echipa care lucrează în cadrul asociaţiei;
  • Respectă deontologia profesională în lucru cu beneficiarii;
  • Întocmeşte programul de lucru al echipei în conformitate cu obiectivele şi activităţile planificate;
  • Respectă programul de lucru al serviciului;
  • Asigură consolidarea capacității actorilor locali relevanți de a dezvolta și implementa proiectele depuse.
  • Asigura promovarea capacității de management de proiect a actorilor relevanți.
  • Stabileşte şi menţine relaţii cu toate instituţiile şi organizaţiile comerciale şi necomerciale implicate în proiectele GAL-ului;
  • Promovează activităţile şi obiectivele GAL-ului în cadrul comunităţilor locale;
  • Pregăteşte şi implementează planurile de acţiuni şi a procedurilor de lucru, monitorizare, evaluare;
  • Elaborează Procedura de selecție nedescriminatorie, transparentă având criterii obiective de selecție a proiectelor menite să evite conflictul de interese.
  • Elaborează Procedura de selecție astfel încât să se asigure că cel puțin 51% din voturile privind deciziile de selecție sunt exprimate de parteneri ce nu au statul de autoritati publice și permite selecția prin procedură scrisă.
  • Asigură coerența Strategiei de dezvoltare locală prin acordarea de prioritate acelor proiecte ce își aduc contribuția la obiectivele și țintele strategiei.
  • Propune o tematica de pregătire continuă a echipei de lucru;
  • Supervizează şi evaluează periodic activitatea membrilor echipei;
  • Supervizează personalul în vederea însuşirii şi exercitării de către membrii echipei a atribuţiilor cuprinse în fişa postului;
  • Întocmeşte Planul de activitate trimestrial;
  • Elaborează și supune spre aprobare Planul de Gestionare, Monitorizare, Evaluare și Control a SDL;
  • Întocmeşte Rapoarte trimestriale, anuale privind activitatea desfăşurata în cadrul asociaţiei;
  • Răspunde de gestionarea corespunzătoare a resurselor materiale, financiare şi umane
  • Identificarea posibililor finanţatori pentru proiecte similare viitoare;
  • Creează şi stabileşte parteneriate cu alte GAL-uri, ONG-uri, APL şi agenţii economici;
  • Mediatizează activităţile proiectului, practicile pozitive şi diseminează informaţia în comunitate şi regiune;
  • Îndeplineşte şi alte atribuţiuni specifice și legale solicitate de Consiliul Director al GAL-ului;
  • Este responsabil pentru implementarea cu succes a activităţilor proiectului şi atingerii rezultatelor planificate în proiect;
  • Menţine legatura (informează, ia decizii, etc) între Consiliul director, Adunarea Generala si Comitetul de Selecție al asociaţiei;
  • Menţine legătura cu institutiile implicate în implementarea strategiei Gal Valea Teleajenului.

Atribuții secundare:

  • Desfășoară activități de animare a teritoriului Gal Valea Teleajenului
  • Asigură promovarea activităților Gal-ului la nivelul publicului larg și la nivelul potențialilor beneficiari ai proiectelor;
  • Sprijină echipa de management în planificare, derulare, monitorizare, evaluare, raportare tehnico-financiară aferente implementării activităţilor proiectului.
  • Managerul GAL este intermediar între GAL și grupurile țintă specific, fiind responsabil față de aceste părți;
  • Desfășoară activități de animare pentru promovarea acțiunilor GAL;
  • Distribuie informații care dau posibilitatea grupurilor țintă să înțeleagă politicile promovate de GAL;
  • Formuleaza mesaje, pregătește și prezintă materiale de comunicare si promovare;
  • Contribuie nemijlocit la activitățile de Comunicare și informare destinate locuitorilor teritoriului și actorilor implicați în dezvoltarea teritoriului în legătură cu buna funcționare a GAL și implementarea tuturor actiunilor din cadrul strategiei de dezvoltare locala:
    • Întâlniri – conferințe
    • Seminarii
    • Grupuri de lucru
    • Afișe, publicații
    • Acces baze de date
    • Elaborare și diseminare material
    • Relații cu mass-media;
  • Identifică problemele din teritoriu care îngreunează sau frânează dezvoltarea locala;
  • propune soluţii pentru rezolvarea lor/inițiază concepte, măsuri și proiecte capabile să soluționeze problemele locale;
  • Promovează oportunităţi de finanţare.
  • Pregătește și publică propuneri și proceduri permanente depunere de proiecte.
  • Pregătește și publică criteriile de selecție.
  • Lansează apelurile de selecție depunere proiecte, convocând în acest sens membrii comitetului de selecție.
  • Efectuează activitatea de publicitate cu privire la apelurile de selectie: (afisare la sediul UAT-urilor, CR AFIR, OJ AFIR, CDRJ, sediul GAL).
  • Asigură logistica necesară Comitetului de selecție în activitatea sa de evaluare proiecte și soluționare a contestațiilor.